企业是办理人力资源许可证还是劳务派遣许可证主要是针对企业开展的业务来定的。
人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐；人才培训，人才招聘等人力资源主要是做招聘和猎头的工作。人力资源机构和甲方的关系是人才输送关系，收取的是人才输送一次性佣金。
劳务派遣：顾名思义，就是提供派遣服务，需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，派遣员工的劳动关系在劳务派遣机构。如果企业只有劳务派遣业务，只办理劳务派遣许可证就可以了。如果两种业务都有，当然要办理两个许可证啦！
申请劳务派遣许可所需材料
1．劳务派遣经营许可申请书；
2．公司章程（筹建中新公司）；
3．验资机构出具的验资报告（筹建中新公司）或者财务审计报告（已成立公司）；
4．经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备清单；
5．劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
劳务派遣行政许可告知承诺书
除上述材料外，申请人还将签署《劳务派遣行政许可告知承诺书》。
申请人作出符合上述申请条件的承诺，并提交签章的告知承诺书后，行政审批机关将依法作出行政审批决定。申请人作出不实承诺的，行政审批机关将依法作出处理，并由申请人依法承担相应的法律责任。
劳务派遣许可的监督与执行
行政审批机关在作出准予行政审批决定后2个月内，对被审批人的承诺内容是否属实进行检查。发现被审批人实际情况与承诺内容不符的，行政审批机关将要求其限期整改；整改后仍不符合条件的，依法撤销行政审批。
若发现通过告知承诺取得行政审批决定的被审批人不具备原审批条件且无法联系的，经公告后依法注销其行政审批证件，并向社会公布。
