北京新办人力资源服务公司未来享受国家福利
5月11日，第四届北京朝阳区人力资源服务业发展大会暨产教融合发展大会在北京举办。大会首次发布出口基地的政策支持举措——《关于朝阳区高质量建设国家级人力资源特色服务出口基地的意见》，引导人力资源服务贸易机构“出海”、支持人力资源服务贸易机构“引进来”。
2023年，朝阳区经营性人力资源服务机构数量超过1600家，营业收入超1100亿元，从业人员超过3.4万人，服务各类人力资源2300余万人次，一大批国内外知名机构落户朝阳。
据了解，中国北京人力资源服务产业园朝阳园区是全国首批、全市首家国家级人力资源特色服务出口基地，汇集了中智环球、北京外企、科锐国际等一大批知名机构。为更好服务于这家人力资源特色服务出口基地、促进人力资源服务国际化发展，本次大会首次发布出口基地的政策支持举措——《关于朝阳区高质量建设国家级人力资源特色服务出口基地的意见》
记者了解到，《意见》以国家级人力资源特色服务出口基地建设政策方针为指导，立足首都和区域发展战略定位，围绕加强基地标准化建设和制度化建设、引导人力资源服务贸易机构“出海”、支持人力资源服务贸易机构“引进来”等六个方面，先行先试出台20条举措，为符合条件的机构给予蕞高1000万元奖励。
成立人力资源服务公司的优势主要体现在以下几个方面：
1. **专页化服务**：人力资源服务公司通过提供专页的招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源服务，能够帮助企业更好地解决人力资源管理中的各种问题。这些公司通常拥有专页的人力资源管理团队和丰富的行业经验，能够为企业提供量身定制的解决方案。
2. **降低企业成本**：通过外包人力资源服务，企业可以避免招聘、培训和管理人力资源的繁琐工作，从而节省时间和人力成本。同时，人力资源服务公司通常能够利用规模效应和专页化优势，为企业提供更具竞争力的价格。
3. **提高管理效率**：人力资源服务公司运用先进的人力资源管理系统和技术，能够更高校地处理人力资源信息，提高人力资源管理的效率和准确性。这有助于企业更好地掌握人力资源状况，制定更合理的人力资源策略。
4. **应对市场变化**：人力资源服务公司能够密切关注市场动态和人才趋势，为企业提供及时的市场信息和人才建议。这有助于企业更好地应对市场变化，调整人力资源战略，保持竞争优势。
5. **降低法律风险**：人力资源服务公司通常具备丰富的劳动法律知识和经验，能够为企业提供合规的人力资源服务，降低企业在人力资源管理中的法律风险。
总之，成立人力资源服务公司能够为企业提供专页化、高校、合规的人力资源服务，帮助企业在激烈的市场竞争中取得优势。
